Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg Verantwortliche/r für das Berechtigungsmanagement in rvSystem (m/w/d)

Karlsruhe oder Stuttgart

Haben Sie Lust auf eine Tätigkeit im Digitalisierungsbereich, …

in der Sie Verantwortung für zentrale IT-Prozesse übernehmen und aktiv an deren Weiterentwicklung mitwirken?
das analytisches Denken, strukturiertes Arbeiten und enge Zusammenarbeit im Team vereint?
in der Sie als wichtige Ansprechperson agieren und nachhaltige Lösungen in einem sicherheitsrelevanten Umfeld mitgestalten?

Wenn es das ist, was Sie suchen, sind Sie bei uns genau richtig!

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Unsere Digitalisierungsabteilung gestaltet die digitale Transformation der Rentenversicherung im Rahmen des bundesweiten IT-Multiprojekts rvEvolution. Wir wollen unser bestehendes Kernsystem zukunftssicher weiterentwickeln. Für uns als KRITIS-Unternehmen spielt die Informationssicherheit dabei eine große Rolle. Gemeinsam mit rund 400 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Rentenversicherungsträgern treiben wir die größte Transformation in der Geschichte der DRV voran. Die Arbeitsweise innerhalb der DRV wird dadurch grundlegend verändert. Bei uns stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt.

Für unsere Abteilung RV-Anwendung/rvSystem:modern suchen wir für die Standorte Karlsruhe oder Stuttgart ab sofort eine/n

Verantwortliche/n für das Berechtigungsmanagement in rvSystem (m/w/d)

Was Sie bei uns erwartet

Als 1. Hauptsachbearbeiter (m/w/d) im Team Querschnitt gestalten Sie aktiv das Identity- und Access-Management der DRV BW mit und übernehmen die fachliche Verantwortung für das eingesetzte Programmsystem (rvSystem).

Sie analysieren und optimieren bestehende Berechtigungskonzepte und Geschäftsprozesse mit einem strukturierten und qualitätsorientierten Ansatz
Sie entwickeln neue, praxisnahe Berechtigungskonzepte und setzen diese nachhaltig um, insbesondere im Kontext der Weiterentwicklung von rvSystem und rvEvolution
Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für das Identify- und Access-Management und gestalten dessen zukunftsorientierte Weiterentwicklung aktiv mit
Bei internen und externen Prüfungen, sowie Audits wirken Sie verantwortungsvoll mit, erstellen aussagekräftige Dokumentationen und stellen die Einhaltung relevanter Vorgaben sicher
Sie bringen sich mit großem Engagement in Projekte und Arbeitsgruppen ein, übernehmen bei Bedarf auch leitende Rollen und vermitteln Ihr Wissen durch anschauliche Schulungen und Workshops

Bei den Aufgaben könnte es sich um eine sicherheitsempfindliche Tätigkeit handeln. Durch eine Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zur Durchführung einer Überprüfung nach dem hierfür einschlägigen Sicherheitsüberprüfungsgesetz.

Was wir erwarten

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Verwaltungswissenschaften sowie über mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Betreuung und Administration von IAM-Systemen in größeren Organisationen
Ein ausgeprägtes Interesse an technischen und verfahrenstechnischen Zusammenhängen sowie ein gutes Verständnis für komplexe Systeme zeichnen Sie aus
Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich der Rentenversicherung, alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, sich diese strukturiert „on the job“ anzueignen
Eine ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Konzeptionsfähigkeit sowie Teamgeist, ein ergebnisorientiertes Handeln und ein analytisches Denken runden Ihr Profil ab

Die Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen und – auch mehrtägigen – Dienstreisen sowie zu Dienst außerhalb der üblichen Dienstzeiten wird ebenfalls vorausgesetzt.

Was wir Ihnen bieten:

Gestaltungsmöglichkeiten:

Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
Sie tragen aktiv zum Erfolg der Transformation und digitalen Weiterentwicklung der Deutschen Rentenversicherung bei

Personalentwicklung:

Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
Weitere Karriereschritte je nach Eignung möglich

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst
Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 12 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A12 LBesO A im Beamtenverhältnis
Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

Work-Life-Balance:

Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen
30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
Betriebseigene Kantine

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können Sie gern bequem hochladen über unser Online-Bewerberportal.

Bewerbungsschluss ist der 31. Mai 2026

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Da in einigen Entgeltgruppen bzw. Besoldungsstufen weibliche Führungskräfte teilweise noch unterrepräsentiert sind, freuen wir uns über die Bewerbungen von qualifizierten Frauen besonders.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.